共通ルール

店舗内・店舗敷地内での犯罪・暴力行為を禁止します。
- 店舗に近づきにくい・入りにくいといった雰囲気を不用意に作らないよう努めてください。
店舗のロッカーを業務と関係のない用途で利用することを禁止します。
- 各店舗の従業員は、別途オーナーの定めるロッカーの運用ルールを守ってください。
極端に割り引いた金額での商品の販売やサービスの提供を禁止します。
商品の販売やサービスの提供以外でのジョブ請求の利用を禁止します。
理由のない出禁などは行わないようにしてください。
開店している日数がなるべく多くなるように努めてください。
一番下のランク(例:アルバイト)を0として、ランク1以上の従業員のランクを上げ下げした場合、少なくとも1週間変更を行ってはいけません。
- 調査や確認のために一時的にランクを変更することは可能ですが、必ず元のランクに戻してください。
店舗の金庫に外部からお金を入金することを禁止します。
- 赤字のときや、ミスの補填と調査、店舗事業の精算においては可能とします。店舗事業とは、店舗資金を利用した店舗や企業同士の金銭のやり取りのみを指します。

1️⃣ 半公共職の場合

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半公共職は、オーナーの採用フローを経て就労できる職業です。

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オーナーは定期的に人員の採用と整理を行い、流動性のある経営を行ってください。
従業員は白市民パスを持っている必要があります。
例外として、以下の条件のとき白市民パスを持っていない従業員を雇用できます。
- 犯罪グループに属しておらず、街に来て2週間が経過していないこと。
- グレードは「新人」相当とし、白市民パス取得までの最大2週間の雇用とすること。
- 雇用は各ジョブの責任で行うこと。

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民間・一般職は、オーナーの採用フローを経て就労できる職業です。

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